人力资源咨询:人力资源规划入门指南
发布时间:2019-08-29     来源:九段集团     浏览:106

        对于HR而言,相当一部分人力资源管理从业者都不知道或不清楚应该怎么制定人力资源规划。人力资源规划的工作一般由企业人力资源部门的中高管负责拟定,待得到上级同意批准后实施。本文从人力资源咨询的角度,通过以下六方面介绍,让大家对人力资源规划工作能够基本入门。


        如何做好人力资源规划?简言之,做好六方面的规划,即是一份基本合格的人力资源规划方案。


        (1)人力资源战略发展规划

        根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。


        (2)人力资源组织人事规划

        狭义的组织设计,是不包括人力资源供需平衡计划的,实际在广义的人力资源规划中,组织设计涵盖了:

        1)组织结构设计与调整规划;

        2)劳动组织设计与调整规划;

        3)人力资源供需平衡计划,前两种规划,主要包括部门化组织设计、(工作)岗位设置、劳动定员定额和科学的组织劳动生产,一旦设计调整好以后,相对来说会保持长期稳定状态,而后者则经常需要根据企业内外部环境进行适应性的调整,因而我们可以把前两种规划合称为静态的组织人事规划,而把人力资源供需平衡计划称为动态的组织人事规划,加以区别对待。


        (3)人力资源管理费用预算

        费用预算是在企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源全部管理活动预期的费用支出的计划。人力资源规划的根本目的就是通过分权、分责、分利的人力资源管理活动实现人力资源与其它资源的最佳配置,而企业人力资源管理费用预算则是计划期内人力资源及其各种相关的管理活动得以正常运行的资金保证,因此,组织人事规划不能脱离人力资源管理费用预算而独立进行,人力资源管理费用预算在人力资源规划中占有必不可少的地位。


        (4)人力资源管理制度建设

        人力资源管理制度建设是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。


        (5)人力资源开发规划

        人力资源开发规划包括企业全员培训开发规划(员工职业技能的培训计划、员工职业道德的教育计划)、专门人才的培养计划、人员轮换接替计划、员工职业生涯发展规划、企业文化建设等。


        (6)人力资源系统调整发展规划

        规划并非是一成不变的,它是一个动态的开放系统,应对其实施过程及结果进行监督、评估,并重视信息的反馈,不断调整规划,使其更切合实际,更好地促进企业目标的实现。


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